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UI设计师面试作品经验分享

  • 时间:2016-03-22 15:41
  • 发布:石家庄UI培训机构
  • 来源:企业面试题

      UI设计师面试时,作品是非常重要的,毕竟是有效展示设计师本事的一项重要考核目标,那该拿多少作品?

      设计师去面试,带作品是必须的。但是如何挑选作品,那么就有很大的讲究,面试的公司最大分类只有两种:专业设计公司(或团队)和企业公司。

      专业公司

      我们知道,专业设计公司(或团队),主要是有设计总监来带人或者面试你的简历。这类公司有RIGO、EICO、ARK等,这些是专业的设计公司。也有一些专业的团队比如小米公司的设计部门、腾讯公司的设计部门、新浪公司的设计团队等(这里不去细分归纳那些CDC、UXC什么什么的体验中心了,其实我都分不清记不住他们起的那些三个字母的意义),我们把这一类,归为专业的,那么你的作品就不要拿数量来堆积,你要拿质量,宁可放弃一些你自己都不满意的,也要选择质量非常高的,哪怕只有一、两个作品。因为这里面试你的都是那些设计总监或产品经理等具有设计基础及一定设计美感的人,他们要知道你最好的状态是什么样,你还有多少潜力可以发掘。如果你放一些半推半就的作品,只是为了堆积数量,那么可以负责人的告诉你,他们一定认为你的“好作品”是偶尔发挥的,说明你能力并不稳定,并且拿来当面试作品是因为你的审美不够好。这样,反而砸了自己的脚。记得,求精减量!

      企业公司

      可能是企业公司,也可能是事业单位,也可能是外企等,需要一些日常设计需求,甚至可以说他们要的就是“美工”。他们对设计并没有很深的了解,面试你的人就是HR(人事部),他们对你的能力不知道也并不了解,他们只想知道你能不能干活,能干什么活儿,能干多少钱的活儿,怎么便宜的招到你,如此而已。这类公司都是大企业,比如国家电网、中国移动、万达集团等等。相对压力小,也很少有设计总监等职位,即使有,这些人大部分也是因为在公司待久了业务熟练自然升职的,而不是什么能力,所以他们面试设计师也不太考虑能力。反而能力很高的他们未必要你,为什么?因为他们知道这里留不住你,把你带出来工作经验了你就会飞走,而且有些人也怕“功高盖主”,你能力够了外一抢了他们的宝座呢?当然,这里也有了不起的设计人物,只不过比例相对较少。所以,面试这类企业公司,应该多一些作品,多设计方向及风格的,哪怕一些标注临摹的作品,如果说你能干UI又能设计LOGO还能做产品彩页同时能搭设网站做做公司视频剪辑,那么你就是他们心中的神,让其知道你能干、能吃苦即可。记得,多多益善!

      作品从哪儿来?

      我们都知道,作品肯定是平时积累而来。不过却有很多麻烦在里面。应届生哪儿来的作品?以前专业不对怎么办?工作三年公司项目不让拿出来怎么办?等等如此。所以,这里要分成三大类。

      应届生

      作为学生出去找工作相对都是痛苦的,因为伯乐很难找,虽然现在很多应届生都是千里马。第一份工作是非常巨大的挑战,到了想投简历时候发现商业作品太少了,如果你现在在大四刚开学,那么,这一年还来得及。首先,如果你跟了一个学校的工作室,那么恭喜你,你就有了一定的作品和经验,虽然有些老师无耻的抢了你们的荣誉和把你们当劳动力,但是你们不用在意,因为实力是你们自己的,你们只要努力做就好,同时这也是好事儿,也证明了带你的老师是恩师还是咸湿。然后就是尽可能的参加比赛,无论是网络还是学校的,好好的用心做一套东西,做到自己满意,名次就交给命运,重要的是这个过程。接着是接一些小私单,钱多少都无所谓,重要的是要用心去做,不要按照客户给你的板式或者给你的限制来做,你要按照最好的质量去做,甚至去参考一些好的作品,这用心的初稿就是你未来面试的开门砖,然而客户让你改成屎的作品那是用来换钱的而已。不建议放临摹作品,但是如果真的没有其他作品,放一些也可以,记得一定要标注上是临摹,哪怕有80%的相似也要放,这是人品问题。别以为你自己聪明抄袭了别人的放上去说是你自己的,在社会上经历那么多年的总监们可不是傻子。基本上这些就足够了,如果你有优秀的手绘或者绘画的作品也可以放一些,不需要太多,精品的2-3张就可以。不要为所有的作品不超过10套而心慌,你要知道,你是刚毕业的学生,你如果作品特别多反而让人起疑,会让人觉得是不是拿了别人的作品来冒充,应届生可以找不到工作,但是不能让你的人生第一步就充满了污点。

      待转职

      工作两三年以后,发现从事的专业并不是自己喜欢的,可能你面临这一次大转变。以前或许是学平面的,编程的,网页的,原画的等等,或许想转UI,可是这三年什么类似作品都没有,接触的客户都是原本行业的,这如何是好?其实并不用担心,因为你这几年的工作经验已经是你的收获,只是没有相关作品而已。其实以前的文章也说过,你要做的是做虚拟案例。所谓的虚拟案例,比如你想去腾讯,那么你可以重新设计一套腾讯的产品,精益求精的推翻和改变的去做,甚至连小图标都去改变,如果能重做一套表情那就更棒了,然后讲解自己的设计思路和想法,这样你去面试腾讯也能让对方感受到你的思想和诚意。

      你也可以虚拟设计一套12306订票官网,或者微信,或者其他你看起来觉得还有改进空间或者喜欢的应用,进行全面的推翻设计。你要知道,即使你的设计不会被采纳,但是这一定是让面试者感受到你有更多的潜力和在新公司能干什么事情,这种面试作品的诚意往往都会打动对方,再加上你有原行业的技能,新公司有什么理由放弃你这个潜力股?如果你这种类似的认真的作品有两套,那么再加上以前的一些高质量的优秀的设计,如果有上线过或者在大众面前长时间曝光后的作品那样会更好,比如应用商店上架的应用等。飞机稿能不放就不放,毕竟是腹死胎中的作品一定会存在一些问题。想转职到什么行业,就提前多看看相关文章或者书籍,先去了解,当面试的时候也能对答入流,不至于一问三不知,你什么不知道、不了解,你转行干什么?

      封闭公司

      有些公司,比如传统的科技公司,或者手游页游的公司,或者小米类型的公司,或者被大厂全年外包的设计公司等,他们的作品是不允许外发和展示的,所以全年都看不到一些优秀设计师的活动,也不知道这些人厉害不厉害。同时,他们找工作也比较困难,有的甚至连作品都没办法拷贝回家和上传。如果在这类公司,那么建议就是多拍一些照片了,比如自己设计时候的照片,在公司的照片,公司环境的照片等等,并且在公司做任何设计的时候想想自己的设计理念,这样在你面试下一个公司的时候,可以作为手机照片作为证据。当然,这只是下下策,聪明的人总能找到办法,而且这类公司总是在一个项目完成并上线后才跳槽离去。

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